SF ønsker at lade Stevns kommunes ansatte skrue op og ned for deres arbejdstid efter deres behov. SF mener at samtlige medarbejdere i kommunen i fremtiden skal have mulighed for at skrue op eller ned for deres arbejdstid – og dermed lønposens størrelse.

Skrevet af: Michael Graakjær, Spidskandidat for SF-Stevns til kommunalvalget

Vi lever i et individualistisk samfund, hvor folks behov og ønsker er vidt forskellige og ændre sig over årene, og derfor ønsker man i højere grad at tilrettelægge og råde over sin tid selv.

Vi forestiller os at man en gang om året aftaler med sin leder, hvilken arbejdstid man ønsker det kommende år. Dette skal naturligvis ske inden for den overenskomst som der gælder på det pågældende område. Stevns kommune er en stor arbejdsplads med langt over 1000 ansatte og derfor mener vi at det er muligt at lave disse arbejdstidsjusteringer uden nogle problemer. Det betyder at det ikke vil give kommunen ekstra udgifter at indfører dette ” work-life-balance” tiltag – tværtimod.

Dem som vil få glæde af ordningen kan være den unge, der netop er blevet udlært og gerne vil tjene en ekstra skilling, medarbejderen, der er mere etablerede, og som har børn og derfor gerne vil gå lidt ned i tid eller den ældre medarbejder som vil trappe ned på vejen ud af arbejdsmarkedet. Vi forventer at indflydelse på sin egen arbejdstid vil føre til et bedre arbejdsmiljø, øget tilfredshed og større arbejdsglæde, ligesom det vil blive et konkurrenceparameter i forsøget på at tiltrække arbejdskraft.