Kommunalbestyrelsen skal på et kommende møde diskutere og tage stilling til, om der skal bruges en anslået pris på 490.000 kr. til ansættelse af en boligsocial- integrationsmedarbejder i Stevns Kommune.

Indsendt af Rasmus Englund. Spidskandidat for Liberal Alliance Stevns.

Stillingsbeskrivelsen kendes ikke i detaljer, men umiddelbart lyder det dyrt, hvilket en række søgninger på Google kun har bekræftet. I forhold til selve stillingsbetegnelsen er der altid grund til at blive mistænksom, når ordet er mixet sammen af sammensatte adjektiver og substantiver, som får jobbeskrivelsen til at flyde ud i det diffuse. Skal medarbejderen være altmuligmand / kvinde?

Der er løbende artikler og debatindlæg i nærværende avis om kernevelfærden, hvor normeringer i daginstitutioner og antallet af varme hænder på plejecentre står for skud. I den henseende bør man overveje, om det er hensigtsmæssigt at bruge tæt på en halv million kroner årligt på en boligsocial- integrationsmedarbejder. Retteligt skal det nævnes, at halvdelen af beløbet skal finansieres gennem et årligt statstilskud, men som det er med statslige tilskud, så har de det med at gå op og ned, når finansloven forhandles på plads, hvorfor man med en vis sandsynlighed må kalkulere med, at kommunen ad åre kommer til at hænge på udgiften selv.

Migration og integration er et af de vægtigste emner i vor tid, hvorfor man må håbe på, at emnet bliver en del af den lokalpolitiske debat fremover. Hvordan integrerer vi de nye indbyggere bedst muligt, og hvor skal fokus være? Hos de voksne unge mænd, som allerede er her, eller de familiesammenførte børn, hvor vi skal imødegå den negative sociale arv i næste generation?

Jeg foregiver ikke at sidde med de vise sten på integrationsområdet, men inden vi begynder at kaste rundt med pengene fra fælleskassen, bør der være en offentlig debat om den langsigtede strategi på integrationsområdet. Det fortjener alle.