Valløby: Medarbejderbørsen klædte virksomheder på, så de kunne blive bedre afklaret om mulighederne for alternative ansættelsesformer.

Onsdag den 27. maj inviterede Stevns Erhvervsråd og Jobcenter Stevns alle interesserede erhvervsdrivende til at deltage i det gratis arrangement ‘Medarbejderbørsen’ på Vallø Golfcenter.

Løntilskud, voksenlærling, fleksjob, dag-til-dag-job, virksomhedspraktik og opkvalificeringsjob, praktik- og elevordninger – mulighederne er mange for virksomheder, der ønsker andet end en fuldtidsansættelse. Men hvordan vælger virksomheden blandt de mange ordninger?

Aftenens oplægsholdere fra Jobcenter Stevns, Erhvervsakademi Sjælland Campus Køge samt Horisonten STU skitserede hver deres bud på alternative ansættelsesformer. Efter oplæggene havde virksomhederne mulighed for at få en individuel snak med oplægsholderne og de øvrige tilstedeværende rådgivere.

-Vi deltog i Medarbejderbørsen for at få et bedre overblik over de ansættelsesformer, der findes. Vi havde snakket om, at det kunne være en mulighed for os at ansætte en person i fleks-job. Efter oplæggene fik vi os en snak med en af rådgiverne og går nu med tanken om, at det også kan være løntilskudsordningen, vi vil prøve at benytte os af, siger Mette Høgenhaug, som sammen med sin mand Claus Høgenhaug driver og ejer Rødvig Ferieby.

Læs også: ‘Medarbejderbørs’ afholdes på Vallø Golfcenter

http://stevns.netavis.dk/medarbejderboers-afholdes-paa-valloe-golfcenter/

Det kan måske være svært for en virksomhed at se, hvor stort behovet er for en ny medarbejder? Eller hvilke kompetencer den nye medarbejder eller praktikant skal besidde? I oplæggene blev der lagt vægt på, at det både er en fordel for virksomheden og den midlertidigt ansatte at komme ud i beskæftigelse. Virksomheden får hjælp til arbejdet og den ansatte får en mulighed for at komme væk fra ledighed i længere eller kortere tid. Der skal tages hensyn til hvor ressourcestærk en person, virksomheden ønsker at få ud, så virksomhed og jobsøgende matcher hinandens forventninger.  Hver ordning er tilpasset særlige behov eller kvalifikationer.

Social kontrakt uden store omkostninger for virksomheden

Det koster ikke virksomheden store summer at ansætte en medarbejder under en alternativ ansættelsesform. Der er fleksible muligheder, hvor flere er med tilskud.

-Det kan måske være svært for en virksomhed at se, hvor stort behovet er for en ny medarbejder, eller hvilke kompetencer, den nye medarbejder skal besidde. Der er derfor også en ordning til de fleste ledige, som skal ud på arbejdsmarkedet efter en kortere eller længere ledighedsperiode – og det er her, vi i jobcenteret kæder virksomhederne og de ledige sammen eller guider virksomhederne til en medarbejderordning, siger David Kirkegaard Jespersen, der er virksomhedskonsulent hos Jobcenter Stevns og oplægsholder ved onsdagens arrangement.