Stevns Kommune: Stevns Kommune tildeler kun nye førtidspensioner ved uhelbredelig og dødelig sygdom.

Antallet af nye førtidpensioner i Stevns kommune lå i 2010 på 84. I 2014 var det tal reduceret til 18, hvilket svarer til et fald på 79 procent. Faldet i tildelingen af førtidspensioner er til dels et resultat af reformen fra 2012, der havde til formål at begrænse adgangen til tidlig pension, især for folk under 40 år.

Læs også: Kæmpe fald i nye førtidspensioner i Stevns

Det store fald i Stevns Kommune skyldes ifølge Jakob Bigum Lundberg, direktør i Stevns Kommune, især to faktorer.

– For det første kom vi fra et højt udgangspunkt. I 2010 tildelte vi 84 førtidspensioner, hvilket var noget højere end i andre kommuner på vores størrelse. I dag ligger niveauet meget på linje med andre kommuner. Så enten har vi været for large dengang, eller også har der bare været flere borgere dengang, der var berettigede til førtidspension, siger Jakob Bigum Lundberg til Dagbladet.

– For det andet var Stevns hurtig til at rette ind, da reformen kom. Det betød, at antallet af nye tildelinger faldt hurtigere hos os end i andre kommuner. Derfor tror jeg, at vi vil se tilsvarende fald i andre kommuner efterhånden, som de får tilpasset deres praksis, mener Jakob Bigum Lundberg.

Jakob Bigum Lundberg forklarer at formålet med reformen er, at ingen mennesker længere skal parkeres på en førtidspension.

– Så længe der er grund til håb om en bedring i borgernes tilstand, kan vi ikke give en pension. Vi kan i dag skaffe fleksjob helt ned til to-tre timer om ugen, og ingen parkeres derfor længere på en førtidspension. Det sker nu kun i helt særlige tilfælde, f.eks. hvis der er tale om uhelbredelig og dødelig sygdom, siger Jakob Bigum Lundberg til Dagbladet. Og han fortsætter:

– Den største udfordring, som vi overhovedet har, er at få tændt lyset i øjnene igen på mange af de medborgere, vi her taler om, og give dem troen tilbage på, at de kan bruges til noget. Det kan være svært, men det er vigtigt at gøre forsøget.

Fakta om Reform af førtidspension og fleksjob

Reformen blev vedtaget i december 2012 og trådte i kraft 1. januar 2013. Hovedpunkterne for førtidspension er:

• Som udgangspunkt skal unge under 40 år ikke have førtidspension. Kun i helt åbenlyse sager med alvorlige lidelser eller handicap skal det stadig være muligt at få tilkendt førtidspension.
• Unge under 40 år skal i stedet for at modtage førtidspension have en tværfaglig indsats gennem et ressourceforløb, så de kan hjælpes videre i livet. Et ressourceforløb kan vare op til fem år ad gangen.
• Personer over 40 år skal også have ét ressourceforløb, inden de kan få tilkendt førtidspension. Medmindre det er åbenbart, at arbejdsevnen ikke kan udvikles.
• Personer på ressourceforløb bliver berettiget til den ydelse, som de var på inden forløbet. Det vil som oftest sige kontanthjælp.
• Regeringen afsatte ca. 1,2 mia. kr. årligt til indsatsen. Pengene kommer fra den besparelse, det giver, at folk får kontanthjælp i stedet for førtidspension.

Kilde: Beskæftigelsesministeriet

Husk i øvrigt vores service, med direkte link til Boliger til salg i Stevns Kommune