Den forestående konflikt på det offentlige arbejdsmarked kan betyde en stor besparelse for Stevns kommune.

Indsendt af Michael Graakjær. Formand for SF-Stevns

At den ene part tjener mens den anden taber, adskiller sig markant fra det private arbejdsmarked hvor arbejdsgiveren godt nok sparer løn, men mister mere i omsætning, Derfor mangler der et pres på de offentlige arbejdsgivere for at få afsluttet konflikten. SF ønsker ikke at konflikten skal gøres til en kommunal spareøvelse hvorfor vi foreslår at pengene som ”spares” bliver i de kasser de fra starten er bevilget til.

SF ønsker at kommunalbestyrelsen beslutte at i tilfælde af, at en strejke eller lockout af en eller flere faggrupper bliver en realitet i forbindelse med OK18, går besparelserne til:

Genopretningen af de opgaver, der er blevet forsømt, bevilges som overarbejde til de medarbejdere, der løser opgaven og presses ikke ind som en meropgave i den almindelige arbejdstid. Opgaver og betaling aftales i MED-systemet.

Det eventuelle restprovenu bruges til en pulje til efter- og videreuddannelse for de medarbejdere, hvis ikke-forbrugte lønmidler har bidraget til puljen. Fordelingen på sektorer af denne pulje besluttes i MED-systemet. Denne pulje må ikke betyde nedskæringer i allerede bevilgede midler til området.”

Dette forslag skaber ikke et lige styrkeforhold, men det er et lille skridt på vejen. Efter en eventuel konflikt må man kikke på om den danske model fungerer godt nok i den offentlige sektor med et centraliseret forhandlingssystem med regeringen i ryggen.